La plataforma de entrevistas con IA diseñada para universidades y business schools. Eleva la empleabilidad de cada promoción, libera a tu career services y diferencia tu programa con métricas objetivas.
La mayoría de estudiantes suspende sus primeras entrevistas por falta de práctica. Y career services no tiene manos para atender a toda la promoción.
Cientos de estudiantes esperando slots limitados de mock interviews con advisors.
Los estudiantes llegan a la primera entrevista sin haber practicado más de 2 o 3 veces.
Cada advisor evalúa distinto. No hay métrica objetiva para medir progreso ni compararlo entre cohortes.
Un producto pensado para escalar career services sin perder calidad pedagógica.
Avatares que simulan entrevistas reales de consultoría, banca, tech, marketing o industria. Adaptados al nivel del estudiante.
Análisis de contenido, comunicación verbal y no verbal. El estudiante ve qué mejorar en cada respuesta.
Career services ve progreso agregado, brechas por competencia y alumnos en riesgo de baja empleabilidad.
Miles de preguntas por industria y rol, incluyendo casos, brainteasers y competencias comportamentales.
Entrena entrevistas en español e inglés. Ideal para MBAs internacionales y programas bilingües.
Se conecta con Moodle, Canvas o el portal de empleo de la institución. SSO y estándares internacionales de protección de datos.
Configuramos tu programa, sectores objetivo y calendario académico en menos de una semana.
Entrevistas ilimitadas con avatares IA desde el móvil o el navegador. Sin agendar.
Score por competencia, ejemplos de mejora y ejercicios recomendados tras cada sesión.
Dashboard con progreso por cohorte, alertas tempranas y exportables para la memoria anual.

Aplicamos el modelo DISC a las respuestas del estudiante para entrenar autoconciencia, comunicación y flexibilidad conductual — las tres competencias que más pesan en una entrevista final.
Ajusta los parámetros de tu programa y estima los placements adicionales y las horas de career services que liberas cada año.
Total de estudiantes de la promoción que tendrán acceso al programa.
El dato que ya publicas en tu memoria anual de empleabilidad.
Bruto anual medio del primer contrato de tus egresados.
Modelo basado en el benchmark SHR 2025: +14 pp de uplift medio en cohortes con adopción del 70 % y ≥3 simulaciones por estudiante.
Deja de perseguir a los estudiantes uno a uno. Ve el progreso de cada cohorte, detecta a tiempo a quien necesita apoyo y demuestra el ROI del programa al decanato.

Da acceso a todos tus estudiantes desde el primer día. Empieza mes a mes, sin permanencia, y ahorra un 25 % con el pago anual. Precios en USD, impuestos no incluidos.
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Lo que decanos y directores de career services suelen preguntarnos.
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